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其中，約49％的全球CEO認為「未來領導人才的養成」為人才培育首要任務，其次是「職場文化與行為」及「有效的績效管理」，分占41％與38％，顯示企業領袖們對於接班傳承議題、營造良好職場環境及績效獎酬機制等方向相當重視。資誠會計師事務所昨（11）日公布「2016 PwC全球企業領袖調查報告—人才暨組織篇」，報告指出，全球執行長（CEO）認為「人才」 是企業成長與創新的關鍵，但未來5年用薪資留住人才的誘因不再，取代之的則是企業社會價值。
此外，70％CEO認為企業社會責任是核心，也有69％的CEO認為他們組織的目的，已聚焦在更廣泛的利害關係人需求，非直接股東需求。也就是在競爭激烈的人才市場中，薪資已不是吸 引優秀人才關鍵，未來5年人才對於企業社會價值的重視更勝薪資。
工商時報【王 姿琳╱台北報導】
根據調查，全球有75％的CEO認為，企業成長與創新的關鍵即在於「人才」。對此，資誠會計師事務所人資長林瓊瀛指出，面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢，多數企業因找不到合適人才，使計畫受到影響或延宕， 業界CEO也因此體認到，人才才是企業發展與成長的重要基石，唯有掌握人才方能駕馭科技、推動創新。
資誠企管副總經理桂竹安建議，因應產業環境快速變化，企業須理解市場技能需求，並擁抱新趨勢與新科技，更需因應人才變化改變互動方式，採取新的招募與管理方式以吸引新世代。
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